近50%白领打算春节前跳槽 原因贴上更多“2007标签”

2007年10月，她遇到了一个非常难得的机会，工厂的一位美国客户招人，正好来工厂参观，觉得她这个人很不错，于是3个月后发邮件问她，是否有兴趣加入他们美国公司驻广州办事处，做国际采购，年薪15万元，她欣喜地答应了。

“工厂的工作很辛苦，想换环境，一直苦于没有机会，当机会来了时，我就抓住了，看来我的运气还是不错。”她笑着说。从以前月薪2两三千到现在年薪15万元，时间跨度还不到4年，她对这份的工作很满意，她现在成了原来单位的客户，以前的老板也非常理解她的选择，后来也成了很好的朋友。

不过她也有苦恼，由于人民币升值快，她说，工资缩水了很多，为此正在向总部汇报情况，“运气好的话，公司可能会补偿我们”。工作虽然不忙，可是她的危机感很强，下班之后拼命背单词、学财务，准备报考专业会计硕士，她说，现在虽然工作无忧无虑，但是她经常思考一个问题，“35岁之后能干什么?”因为公司除了她，还有另外一个人做同样的事情，工作量都不大，她觉得公司很有可能会解雇其中一个，她害怕重新回去做业务员，每个月拿三千块，“我不想回到过去，”所以趁现在年轻的时候多储备知识，以后也多一项谋生的技能。

据统计，近75%的白领网民跳过槽，其中超过80%的白领网民认为跳槽给自己的职业生涯带来新的生机。换过2份工作以上的白领网民对此认同度较高。

要转型

悉心谋划，转行兴趣职业，年薪80万!薪水、发展机会和工作内容是白领决定是否跳槽的三大原因，有跳槽想法的白领中，有40%的人是因为对工作内容不满意，跳槽也成为改变工作内容、职业转型的途径之一。

小林毕业于北京理工大学，大学专业是机械工程，毕业之后应聘到TCL，从事专业对口的模具管理工作，每天周而复始地做着同样的事情，7年之后，她觉得自己对这份工作一点兴趣也没有，而且收入上升空间很小，那时她心想与其这样耗费自己的人生，不如开拓一片新的职业空间。

那时，她脑子突然又了一个大胆的想法，去应聘人力资源管理工作，因为这才是她一直希望从事的行业，可是专业不对口，也没有工作背景，光凭兴趣，怎么转行呢?为此她赶紧参加培训班，每天上网学习人力资源专业知识，大约花了半年多时间，终于投出了第一份应聘人力资源的简历，可是无数份简历投出后，却没有一个面试通知。于是她调整了自己的目标，眼睛不再只盯着大公司，而是先向小公司、新公司发动进攻。

接下来，她就有了很多面试机会，于是疯狂参加面试，学习专业的人力资源经理怎么向面试者提问，后来发现公司招聘有很多固定的提问方法和套路，疯狂面试之后，一方面她学到很多人力资源的专业方法，另一方面也为自己应聘成功打下了基础。

就这样，她终于得到了自己第一份人力资源工作，成为A8音乐网的人事专员，干的是初级的工作，例如考勤、筛选简历等。她说，“我并不在乎起点低，得到这份工作，证明我已经跨出了转行的第一步，我会一直坚持下去。”

一年半的学习之后，她希望自己提高一个档次，于是去应聘滚石集团的人事经理，比以前的工作高了一个档次，这次她也如愿以偿了。

两年的人事经理工作背景，为她开拓了眼界，2007年11月，她又有了新的目标，德国一家工具公司招聘中国华南区的人力资源总监，年薪60万到80万。“虽然有一点运气的因素，但转行一开始我就做好了充分的思想准备，所以意志很坚定，才得到这样好的工作”。

从模具管理跨到人事专员，一路做到人力资源总监，从月薪两三千到现在年薪80万元，小林花的不只是三年的时间，这其中还有自己不懈努力和坚定意志。

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