[摘要] 近日，一览英才网旗下房地产英才网的人才注册量突发性的攀升，相比年后求职招聘高峰期增长了50%，相比去年同期增长150%，其中营销策划、运营管理、建筑设计、造价预算以及二、三级市场销售人员占注册人才的80%。
近段时间，在政策调整下进入冰冻期的房产业，人事变动也愈发频繁。相继有高层离职。其中层员工跳槽更是愈演愈烈。作为一览英才网旗下的招聘网站——“房地产英才网”相关对这种现象洞若观火。
通过对房地产英才网近期的求职人才分析，与高层的变化相比，基层员工的流动更能真正反映调整现状。
近日，一览英才网旗下房地产英才网的人才注册量突发性的攀升，相比年后求职招聘高峰期增长了50%，相比去年同期增长150%，其中营销策划、运营管理、建筑设计、造价预算以及二、三级市场销售人员占注册人才的80%。
“你们网站有没有企业招聘工程部经理？”
“你们网站有没有一些的营销、企划高手，帮我们推荐几个？”
这是房地产英才网近听到多的声音，很多企业和人才纷纷来电咨询招聘与求职的情况。而与此同时，房地产英才网的全体招聘顾问都在为这些企业和人才牵线搭桥。
同时，网站的们也在开始研究这种现象。房地产行业在经历了2009年一年的强势发展之后，对人才的需求似乎比其他行业更为“饥渴”，随着原有储备用地纷纷上马开发，建筑、景观、策划、营销等各类地产人才的竞争成了焦点。加上万科、世茂、首开、金帝等大型开发企业的大手笔投入，也让不少人对进入大企业工作有了更多的期待。
房地产各层人才跳槽的背后，也折射了这个行业的发展脉络，关注这一特殊群体的生存状态，把脉房地产人才和人力资源生态，房地产英才网推出房地产人才跳槽意向大调查。本次调查受到了房地产从业人员的广泛关注，仅一周时间便收到有效问卷2807份。
调查显示，近60%房地产从业人员近期有跳槽的打算，由此可见，在政策调整下进入冰冻期的房产业，人才“大罢工”的形式严重
房地产英才网招聘顾问表示，中层的项目管理者如果频繁换将，不利于公司的发展。公司对于这部分人员，通常内部调换。在市场调整期间，为了拿到好业绩，管理者也会考虑在市场调整期的用人。而核心层的领导，一般较平稳。
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