[摘要] 我市引进技能人才又有新举措：选择部分企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点，突破以政府主导和学历限制等人才评价单一模式。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，首批23家企业将“尝鲜”，之后再逐步扩大试点范围，改革和创新人才评价引进机制。
我市引进技能人才又有新举措：选择部分企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点，突破以政府主导和学历限制等人才评价单一模式。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，首批23家企业将“尝鲜”，之后再逐步扩大试点范围，改革和创新人才评价引进机制。
探索“谁用人、谁评价”人才引进模式
据了解，目前我市积分入户是以政府主导的人才评价结果作为引进人才标准的单一模式，以学历、职称和技能等级条件为个人素质评价的单一标准。为了拓宽引进人才的渠道，为我市产业转型升级、创造深圳质量提供人才支撑，我市探索“谁用人、谁评价”模式，为企业评定的技术技能人才深圳创造条件，选择部分企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点，试点的时间为2012年11月至2013年10月。
根据《深圳市企业评定的技术技能人才积分入户试点工作方案》，此次将从3个方面进行改革：一是改革人才评价主体，以企业评价为主体，根据其制定的技术技能人才职业生涯通道的岗位等级自主评价人才。二是改革人才评价方式。改革政府统一规定的人才评价方式，由企业根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取岗位绩效考核、考评结合、业绩评定、实操演练等灵活多样的方式，重点评价技术技能人才制定技术方案、攻克技术难关、改进工艺流程、解决生产问题、完成工作任务、执行操作规程的能力。三是改革引进人才标准，对企业评定的技术技能人才，突破学历、职称和技能等级条件的限制，经过相应的审核程序，直接认可企业评定的结果，将其纳入积分入户的范围并核准其技术技能水平的分值，不拘一格选人才。
首批23家企业将“尝鲜”
我市根据产业结构和人才分布情况，结合人才引进的实际，从支柱产业、战略性新兴产业和传统产业中，选择首批企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点工作。对试点企业严格选择，必须符合以下条件：原则上是我市本行业100强；有严格健全的企业内部管理制度；已建立严格规范的技术技能人才职业通道的岗位等级、薪酬和考核晋升等制度。同时，严格界定企业评定的技术技能人才纳入积分入户的范围，严格办理程序。目前纳入试点的企业包括华侨城集团、富士康精密组件（深圳）有限公司、深圳市集团有限公司、深圳市海川实业股份有限公司等23家。
延伸阅读：
试点积分入户人员
须符合4个条件
纳入试点范围的人员应符合以下条件：一、本人有入户深圳的意愿，在现技术技能岗位上工作1年以上，且在本企业技术技能岗位上工作3年以上；二、在本企业累计缴纳社会养老保险3年以上；三、本人的技术技能水平，经企业评定的岗位等级相当于助理工程师或工以上水平；四、符合《深圳市外来务工人员积分入户暂行办法》规定的基本条件（学历条件除外），但未达到积分入户条件。
对企业评定的技术技能人才，符合《深圳市引进人才实施办法》和《深圳市外来务工人员积分入户暂行办法》规定的，应按相关规定办理入户手续，其余的纳入积分入户试点范围。
企业自行评定人才入户须由企业申报
企业评定的技术技能人才办理积分入户手续，只能由企业统一申报，不能由个人申报，并按程序办理。办理程序为：一、申报试点。企业向市人力资源保障局申请将其评定的技术技能人才纳入积分入户试点范围，并附上本企业技术技能人才岗位等级等制度。二、调查核实。市（区）人力资源部门调查核实企业技术技能人才岗位等级设置、人才评价等情况。三、填报信息。经审核同意后，企业按要求填报拟入户人员信息，市（区）人力资源部门核准后，对拟入户人员的相关信息和技术技能项核准分值在企业内部予以公示。经公示无异议的人员，可按核准的技术技能项分值获得相应积分。四、办理入户。拟入户人员各积分指标累计达到100分的，由单位申报入户，并按现行积分入户办理流程办理相关手续。
我市2013年11月将对试点工作的实施情况进行全面总结和评估，建立健全人才评价和人才引进的制度和机制，在此基础上进一步推广。
延伸阅读：
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