[摘要] 每年的三、四月份，正是广大企业招揽人才的高峰期，房地产人才招聘历来都高居榜首，但住宅方面人才易招，商业地产人才却难求。
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一览网络新闻网讯“总是找不到合适的人来操作项目”，这是笔者在商业地产领域时常听到的话。每年的三、四月份，正是广大企业招揽人才的高峰期，房地产人才招聘历来都高居榜首，但住宅方面人才易招，商业地产人才却难求。
商业地产需要一些资本运作和商业运营的复合型人才，尤其是能胜任商业地产销售后的商业经营。
立足长远，突破商业地产人才瓶颈
商业地产在我国一线城市及内地二线城市发展势头渐猛。据统计，到2010年，商业用地房开发贷款同比增长额是同期住宅贷款增幅的３倍还要多。
对此，一览英才网旗下房地产英才网人才研究认为，为谋求行业的进一步发展，商业地产的人才瓶颈问题亟待解决。
面对商业地产人才紧缺困境，有业内人士认为，行业自身应重视这个人才问题，从内部寻求突破。如行业内应积极组织人才交流会、论坛等类似活动，为商业地产人才提供沟通和学习的平台。据了解，目前商业地产方面的培训、讲座正在逐渐兴起。
“商业地产产业链上的各环节所对应的部门之间应加强交流和学习。”张平认为，规划设计院、代理商、经营管理公司、广告商等产业链，只有互相学习沟通，才能完善各环节知识的欠缺。
“住宅经过多年的发展，各个环节已有成熟的理论和规律，各部门或公司合作起来能够很快融合。而商业地产则不同，行业尚未形成一定的规律，因此，彼此之间的交流学习更显必要。”杨先生称。
“在有限的资源里，挖人才或滥竽充数的做法只能应对项目临时之急，长远来说，行业里各个主体需担起相应的责任。”房地产英才网资深猎头Michael表示。
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