[摘要] 毕业生认为薪酬太低，雇主认为应届毕业生缺乏经验技能，在这个就业季。职场新人，你“薪情”好吗？
近，华为涨薪的消息不断“发酵”，消息人士称，调薪后应届本科生将涨至8000元至9000元，硕士毕业生将涨至1万元。在“难就业季”，毕业生的“薪情”如何？毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和“钱途”？份工作“薪情”或心情不太好，跳槽还是坚守？
七成企业提高毕业生薪酬
今年在深及来深毕业生整体“薪情”如何？根据深圳今年工资指导价位，大学专科学历工资指导价平均数为每月5058元，低位数为2007元，高位数为28543元；大学本科学历工资指导价平均数为每月5988元，低位数为2436元，高位数为36500元；研究生学历工资指导价平均数为每月9985元，低位数为4278元，高位数为39500元。
上述工资指导价位统计口径包含应届毕业生和往届毕业生在内。而从应届毕业生的工资看，某招聘网站日前发布的“2013高校应届毕业生就业形势报告”显示，今年应届生岗位平均月薪中，上海以平均月薪4859元居首；其次为北京，平均月薪为4746元；再次为深圳，平均月薪为4494元。
对此数据，一些毕业生感觉自己“被平均”了。
小陆今年从江西财经大学毕业后来深圳，在一家公司做管理。她说：“我的月薪为3200元，扣掉税、社保等，到手才2000多元，公司不包吃不包住，我目前借住在亲戚家，否则房子都租不起。4494元这个平均数，如果做技术、研发的，估计能达到，但做文职的很难拿到这个数。”
市人才交流服务通过对在深举行的校园招聘会调查显示，今年超过50%的企业比去年增加了毕业生招聘需求，超过70%的企业提高了毕业生的薪酬。提供月薪为2501～3500元的企业约占49%，提供月薪3501～5000元的企业占约44%；而约53%的毕业生期望月薪为3501～5000元，期望月薪为2501～3500元的毕业生占约24%。企业对技术类、销售类、管理类、服务类、财务类5类专业的毕业生需求量较大，此类毕业生的总体“薪情”也相对较好。
多数毕业生大公司
“现在的毕业生普遍希望去国有企业、跨国公司或者大型民营企业工作，而不愿意选择中小民营企业，实际上中小民营企业的用人需求更旺盛。”市劳动就业服务大学生就业创业服务工作室胡晓说，“一些博士毕业的高学历毕业生，他们更愿意到科研院所等比较稳定的单位工作，而不愿意到竞争激烈和淘汰的公司就业。”而市人才交流服务通过对在深举行的校园招聘会调查显示，成长条件、薪酬待遇与企业文化成为毕业生优先考虑应聘单位的前3个因素，分别占61%、55%、52%。毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和“钱途”？
今年毕业的小胡告诉记者：“我们还是大企业，因为大企业平台更大、管理更完善。今年我的几个同学去了华为，赶上这次大幅涨薪，确实让人‘羡慕嫉妒恨’。”的确，大企业有更为完善的管理和薪酬体系以及员工职业发展通道。比如据消息人士称，华为员工薪水分为10个级别，从13级到22级。此次涨薪对象为13～14级的基层员工。此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000～9000元，研究生调高至1万元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，不搞一刀切，这意味着如果新人足够，起薪过万也非难事。而华为13、14级基层员工，“起步价”涨薪30%，员工可能薪资会翻番。而腾讯、中兴等大企业，也都有类似的完善的薪酬管理体系，在综合工作环境、工资待遇、稳定性等方面具有。
而与此同时，业内人士以及中小企业管理人员纷纷表示，大企业有大企业的好，中小企业也有中小企业的，目前中小企业面临“人才难招、流动性大”的困境，毕业生不必都挤破头进大企业，也可根据自己的个性、特长、喜好，在中小企业选择自己的份工作。深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司的丁女士说：“对于毕业生这种没有经验的员工，我们会进行专门的培训，并且让他们接触多个领域，财务、税务、工商，都让他们有机会去跑，全方位地做业务，很锻炼人的。”深圳市高盛伟电源有限公司招聘负责人也认为中小企业在塑造“全能型人才”方面有，她说：“发展中的中小民营企业，对人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多职，因此可以有更多的锻炼机会和更宽的发展平台。”他们认为，大企业岗位细分明确，一般只能做“分内”事情，但是在中小企业不会有那么严格的细分，在“多面手”岗位上的员工实际上能得到更全方位的培养和锻炼，此外中小企业在员工晋升方面也能更灵活更快。
应届毕业生跳槽频繁
小刘今年毕业后进入一家公司做销售，薪水采取的是底薪加提成的方式，他说：“底薪才每月1600元，可是我刚毕业，没有人脉没有关系，出去拉业务很难拉到，提成很低，一些新人干了3个月就跳槽了，我该怎么办？”
中国人才热线近进行的一项调查显示，85%的受访毕业生认为用人单位薪酬太低，但同时90%受访雇主认为应届毕业生普遍缺乏相关工作经验技能，有一部分存在只看月薪不看发展，眼高手低的问题。
记者采访时，不少企业表示并不排斥招聘应届毕业生，反而很愿意招聘毕业生，自己培养储备人才，有利于增加企业的凝聚力。但很多毕业生干不了多久就跳槽，辞职的原因有些是觉得薪水太低，有些是觉得自己从事的行业没前途，有些则是看上司不顺眼、跟同事合不来等。
深圳激扬光电有限公司人事部负责人贾先生说，近几年，招10名毕业生，3年后多只能留下2人。
份工作“薪情”或是心情不太好，是选择跳槽还是坚守？
深圳城市网科技有限公司人力资源部负责人陈先生说，“任何行业都需要人才，都有发展的机会，都有好前途和好‘钱途’。所以不管进入什么行业做什么工作，应届生都应沉淀下来，经过几年的历练，一定会在这个行业取得成绩，薪水也会提升。”
亿和精密工业控股有限公司负责人胡先生说，“大学刚毕业，不可能有太高薪水，但如果能力提升快、业绩好，发展空间和薪水也会很快提升。”
安防智能（中国）有限公司常务副总时先生也认为：“毕业生一年后收入水平会有很大分化，有些可能还徘徊在2500元/月到3500元/月的水平，有些可能比新入职的时候已经翻了一倍。”他希望毕业生珍惜份工作，不要轻易跳槽，明确自己的发展目标，适时做好职业规划。
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