[摘要] 记者昨日从市人社局获悉，今年第十一批外来工积分入户6000余人分值过了100分，符合入户条件，目前正组织公示。
记者昨日从市人社局获悉，今年第十一批外来工积分入户6000余人分值过了100分，符合入户条件，目前正组织公示。
2012年第十一批（信息申报时间：11月1日～11月15日）外来务工人员积分入户申报中，分值为100分以上（含100分）的人员共计6564人。公示时间为11月19日～11月25日。公示期间，任何单位和个人发现申请人存在虚假申报情况的，可凭相关证明材料举报。对所反映的情况，该局将严格保密，认真调查。经调查属实，将取消被调查人的积分入户资格，并按有关规定严肃处理。
该局请公示人员按照人才引进业务申报系统打印的材料清单，参照《2012年度深圳市外来务工人员积分入户操作指引》准备材料，由呈报单位（所在用人单位或委托的代理机构）在书面材料受理时限内提交至市、区政府人力资源管理部门。
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深圳23家企业"尝鲜"引进人才 积分入户须4个条件
（来源：深圳商报）我市引进技能人才又有新举措：选择部分企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点，突破以政府主导和学历限制等人才评价单一模式。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，首批23家企业将“尝鲜”，之后再逐步扩大试点范围，改革和创新人才评价引进机制。
探索“谁用人、谁评价”人才引进模式
据了解，目前我市积分入户是以政府主导的人才评价结果作为引进人才标准的单一模式，以学历、职称和技能等级条件为个人素质评价的单一标准。为了拓宽引进人才的渠道，为我市产业转型升级、创造深圳质量提供人才支撑，我市探索“谁用人、谁评价”模式，为企业评定的技术技能人才深圳创造条件，选择部分企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点，试点的时间为2012年11月至2013年10月。
根据《深圳市企业评定的技术技能人才积分入户试点工作方案》，此次将从3个方面进行改革：一是改革人才评价主体，以企业评价为主体，根据其制定的技术技能人才职业生涯通道的岗位等级自主评价人才。二是改革人才评价方式。改革政府统一规定的人才评价方式，由企业根据其生产技术、工艺装备和产品类型等不同要求，采取岗位绩效考核、考评结合、业绩评定、实操演练等灵活多样的方式，重点评价技术技能人才制定技术方案、攻克技术难关、改进工艺流程、解决生产问题、完成工作任务、执行操作规程的能力。三是改革引进人才标准，对企业评定的技术技能人才，突破学历、职称和技能等级条件的限制，经过相应的审核程序，直接认可企业评定的结果，将其纳入积分入户的范围并核准其技术技能水平的分值，不拘一格选人才。
首批23家企业将“尝鲜”
我市根据产业结构和人才分布情况，结合人才引进的实际，从支柱产业、战略性新兴产业和传统产业中，选择首批企业开展企业评定技术技能人才积分入户的试点工作。对试点企业严格选择，必须符合以下条件：原则上是我市本行业100强；有严格健全的企业内部管理制度；已建立严格规范的技术技能人才职业通道的岗位等级、薪酬和考核晋升等制度。同时，严格界定企业评定的技术技能人才纳入积分入户的范围，严格办理程序。目前纳入试点的企业包括华侨城集团、富士康精密组件（深圳）有限公司、深圳市集团有限公司、深圳市海川实业股份有限公司等23家。
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