[摘要] 我市2013年人才引进工作将于今日启动。今年的人才引进政策有多项创新，如整合调干和外来务工人员积分入户制度，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办入户。
我市2013年人才引进工作将于今日启动。今年的人才引进政策有多项创新，如整合调干和外来务工人员积分入户制度，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办入户。
1
市外人才同标准引进
据悉，《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》今年继续沿用执行。《深圳市人才引进实施办法》将调干制度和外来务工人员积分入户制度予以整合，对市外在职人才统一采用综合量化的评价方式，积分达到100分即可申办人才引进入户。
对经审批同意引进的人员，不改变其干部、工人身份，仍按调干、招调工区别办理人才引进手续，也不涉及人事、退休等方面的政策变动。
市人力资源和社会保障局有关负责人表示，将干部、工人引进政策和渠道进行整合，对市外人才使用同一标准、同一方式引进。
积分制人才引进评价指标包括学历、技术、技能、发明创造、纳税、表彰荣誉、社保、居住、社会服务等多方面因素。评价标准简单明晰，符合基本条件且积分达到100分即可申办。
2
提升技术技能条件分值
新的人才引进政策按照总体条件“不提高、不降低”的原则，与原调干政策和积分入户政策实现了较好衔接。其积分指标体系主要包括个人素质、纳税情况两大主要素和参保情况、居住情况、年龄情况、奖励加分四个辅助要素，这是在2012年积分入户办法的基础上制订的，但较之以往也做出了多方面的修订或调整。
取消基本条件中要求具备高中以历的规定，达到100分均予以引进，不设引进数量指标限制；提升中技术技能条件的分值，更好地满足我市在加快产业转型升级的用人需求；坚持多元评价，取消了纳税条件与学历技能条件不能叠加积分的规定；提高了技能竞赛、发明创造等指标的分值，细化了纳税指标分值；坚持以人为本和加大存量人口转化力度的原则，提高社保积分上限，提高夫妻分居加分，降低40岁以上年龄减分；放宽高层次人才、专业技术资格人员和达到一定纳税额的人才引进的年龄上限。
延伸阅读：
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
