[摘要] 在广东省住建厅相关人士近日表示“公租房可作为吸引人才的奖励措施”后，质疑声再度响起，分配比例如何把握成为的疑问。
如何分配成关键
将公租房充当“奖品”，吸引人才进驻，广州市此举也许将面临与深圳市类似的问题。
根据广州市公共租赁房管理办法征求意见稿，人均年薪超过18287元的“外夹心层”只能申请所属企业参与建设的公租房房源。数据显示，上述8家单位自建的公租房共计5825套，大多位于地段。
综合开发研究院旅游与地产研究主任宋丁向 《每日经济新闻》记者表示，允许企事业单位自建保障房其实反映了政府在面对保障房建设任务时的 “手足无措”。而公租房成为奖励政策，用以吸引高素质人才可谓是保障房概念的一种深化，但这种“奖励”的尺度要把握得当，否则会造成不公平。
宋丁认为，目前深圳市提供给高素质人才的公租房比例已经过高，使得低收入人群的份额收到挤压，在分配这一比例时，要根据当地的实际情况，而不要背离了公租房初的“使命”。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
