[摘要] “单位跟我签了‘自愿不办理养老保险协议’，没有为我参加养老保险。”龙岗区伟力高玩具厂一名员工日前向记者表示他很担心自己将来养老问题。企业为员工参加社会保险是法定义务，但有部分企业为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了。
“自愿不办社保”企业私下搞鬼！
部分企业让员工签“自愿不办社保协议”,社保局称不管员工是自愿还是“被自愿”均属无效协议
“单位跟我签了‘自愿不办理养老保险协议’，没有为我参加养老保险。”龙岗区伟力高玩具厂一名员工日前向记者表示他很担心自己将来养老问题。企业为员工参加社会保险是法定义务，但有部分企业为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了，拿着现钱比较实惠，主动企业。“自愿不办理社会保险协议”是否合法有效？企业是否就可规避法律责任？员工遭遇这样的企业如何为自己维权？
自以为“员工自愿”
企业就可免责
伟力高玩具厂这名不愿意透露真实姓名的员工说：“我２００８年入职，当时组长问我办不办养老保险，还拿了一个单让我填，我填了单，这个单上写着自愿不办理养老保险。”他不知道企业这么做是否违法？自己将来的养老问题怎么办？当记者告诉他企业必须为他参加养老保险后，他向单位提出办理养老保险的申请，他说：“现在单位同意给我参加养老保险了，但从２００８年到现在，我少参加了４年。”他反映，同厂的多名同事都签了“自愿不办理社会保险协议”，尽管工作多年，但一直没能累计养老保险年限。
记者以“咨询”的名义联系了伟力高玩具厂人力资源部门，工作人员张先生说：“我们采取的是自愿原则，入职的时候都跟他讲清了利害关系的。”张先生强调，是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于不少员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保。他说：“有很多员工不愿意参加，他说我还年轻，养老还早着呢。”
部分劳务工不愿参保
让企业“钻空子”
市职业介绍服务的单女士接受记者采访时说，按照规定，在部分企业，尤其是一些小型的、低附加值的企业，抓住员工贪图眼前利益、希望拿“现钱”的心理，诱导员工与企业签署自愿不办理养老保险的协议，这样企业每个月能减少支付员工工资总额１０％的养老保险费用，从而达到为企业减少一笔可观支出的目的。她说：“企业这么做，对员工的引导就是错误的，本身就是不关注员工长久利益的短期行为。”她提醒求职者要擦亮自己的双眼，维护自己的权益。
不缴养老保险费企业
至少少支出１５０元／人／月
企业不为员工缴纳养老保险费，将减少多少成本支出？我市特区养老保险条例规定，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月工资。目前我市全日制就业劳动者工资标准为１５００元／月，因此，非深户员工养老保险缴费工资为１５００元／月。
按照现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的１８％，其中员工按本人缴费工资的８％缴纳，企业按员工个人缴费工资的１０％缴纳。如果按照缴费工资１５００元／月计算，非深圳户籍员工每月至少要缴纳２７０元养老保险费，其中个人缴纳１２０元，企业缴纳１５０元。这意味着企业不为员工缴纳养老保险费，每月将至少在每名员工身上少支出１５０元。
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