[摘要] “单位跟我签了‘自愿不办理养老保险协议’，没有为我参加养老保险。”龙岗区伟力高玩具厂一名员工日前向记者表示他很担心自己将来养老问题。企业为员工参加社会保险是法定义务，但有部分企业为了减少社保经费支出，降低成本，私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险协议”，也有员工认为社保个人缴费部分不用出了。
“自愿不办社保协议”
属无效协议
市社保局新闻发言人黄险峰表示，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
对于在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分２种情况，种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违反《社会保险法》相关规定。第二种是员工在深圳就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在深圳参加养老保险，否则社保部门将对企业严厉查处。
欠缴社保费滞纳金
全部由企业承担
我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金，即职工个人缴费部分的滞纳金也应由用人单位承担。
此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险登记或拒不提供有关资料的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，不改正的，可对企业处以５万元的罚款。
不缴养老保险费
吃亏的是员工
员工自愿或“被自愿”缴纳养老保险，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的８％，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额１０％的养老保险费用。从长远来说，员工的养老权益会受损，因为《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满１５年的，才能按月领取基本养老金。
黄险峰还提醒员工，企业违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起２年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。他说：“社保费的追溯期只有２年，如果员工在企业工作４年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴２年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。”
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