[摘要] 有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在层。这让人不由想起之前《工资安全感调查》，2012年让人有安全感的各大城市工资的。月入7500仍无安全感。
2011年，京华财经推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。
在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在层。
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理查德年薪>五大行长总和
2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%平均增长率。其中，农业银行行长薪酬，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率的一位，达到了25%。
虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。
深发展行长理查德杰克逊以869万元年薪取代了深发展董事长肖遂宁(微博)，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬高人。
肖遂宁紧随其后，年薪达到745万元，不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下，肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。
下降幅度较大的还有民生银行董事长董文标，其2010年年薪达到715.48万元，2011年在“高得不好意思披露”的利润下，其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%，与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不过分。
不过，值得注意的是，虽然部分银行高管薪酬明显下降，各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升的当数刚刚归于平安集团旗下深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。
由于员工薪酬大幅提高，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行平均水平上，其他银行公平性指数也均在2-7之间。
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