[摘要] 毕业生认为薪酬太低，雇主认为应届毕业生缺乏经验技能，在这个就业季。职场新人，你“薪情”好吗？
多数毕业生大公司
“现在的毕业生普遍希望去国有企业、跨国公司或者大型民营企业工作，而不愿意选择中小民营企业，实际上中小民营企业的用人需求更旺盛。”市劳动就业服务大学生就业创业服务工作室胡晓说，“一些博士毕业的高学历毕业生，他们更愿意到科研院所等比较稳定的单位工作，而不愿意到竞争激烈和淘汰的公司就业。”而市人才交流服务通过对在深举行的校园招聘会调查显示，成长条件、薪酬待遇与企业文化成为毕业生优先考虑应聘单位的前3个因素，分别占61%、55%、52%。毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和“钱途”？
今年毕业的小胡告诉记者：“我们还是大企业，因为大企业平台更大、管理更完善。今年我的几个同学去了华为，赶上这次大幅涨薪，确实让人‘羡慕嫉妒恨’。”的确，大企业有更为完善的管理和薪酬体系以及员工职业发展通道。比如据消息人士称，华为员工薪水分为10个级别，从13级到22级。此次涨薪对象为13～14级的基层员工。此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000～9000元，研究生调高至1万元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，不搞一刀切，这意味着如果新人足够，起薪过万也非难事。而华为13、14级基层员工，“起步价”涨薪30%，员工可能薪资会翻番。而腾讯、中兴等大企业，也都有类似的完善的薪酬管理体系，在综合工作环境、工资待遇、稳定性等方面具有。
而与此同时，业内人士以及中小企业管理人员纷纷表示，大企业有大企业的好，中小企业也有中小企业的，目前中小企业面临“人才难招、流动性大”的困境，毕业生不必都挤破头进大企业，也可根据自己的个性、特长、喜好，在中小企业选择自己的份工作。深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司的丁女士说：“对于毕业生这种没有经验的员工，我们会进行专门的培训，并且让他们接触多个领域，财务、税务、工商，都让他们有机会去跑，全方位地做业务，很锻炼人的。”深圳市高盛伟电源有限公司招聘负责人也认为中小企业在塑造“全能型人才”方面有，她说：“发展中的中小民营企业，对人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多职，因此可以有更多的锻炼机会和更宽的发展平台。”他们认为，大企业岗位细分明确，一般只能做“分内”事情，但是在中小企业不会有那么严格的细分，在“多面手”岗位上的员工实际上能得到更全方位的培养和锻炼，此外中小企业在员工晋升方面也能更灵活更快。
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