[摘要] 毕业生认为薪酬太低，雇主认为应届毕业生缺乏经验技能，在这个就业季。职场新人，你“薪情”好吗？
应届毕业生跳槽频繁
小刘今年毕业后进入一家公司做销售，薪水采取的是底薪加提成的方式，他说：“底薪才每月1600元，可是我刚毕业，没有人脉没有关系，出去拉业务很难拉到，提成很低，一些新人干了3个月就跳槽了，我该怎么办？”
中国人才热线近进行的一项调查显示，85%的受访毕业生认为用人单位薪酬太低，但同时90%受访雇主认为应届毕业生普遍缺乏相关工作经验技能，有一部分存在只看月薪不看发展，眼高手低的问题。
记者采访时，不少企业表示并不排斥招聘应届毕业生，反而很愿意招聘毕业生，自己培养储备人才，有利于增加企业的凝聚力。但很多毕业生干不了多久就跳槽，辞职的原因有些是觉得薪水太低，有些是觉得自己从事的行业没前途，有些则是看上司不顺眼、跟同事合不来等。
深圳激扬光电有限公司人事部负责人贾先生说，近几年，招10名毕业生，3年后多只能留下2人。
份工作“薪情”或是心情不太好，是选择跳槽还是坚守？
深圳城市网科技有限公司人力资源部负责人陈先生说，“任何行业都需要人才，都有发展的机会，都有好前途和好‘钱途’。所以不管进入什么行业做什么工作，应届生都应沉淀下来，经过几年的历练，一定会在这个行业取得成绩，薪水也会提升。”
亿和精密工业控股有限公司负责人胡先生说，“大学刚毕业，不可能有太高薪水，但如果能力提升快、业绩好，发展空间和薪水也会很快提升。”
安防智能（中国）有限公司常务副总时先生也认为：“毕业生一年后收入水平会有很大分化，有些可能还徘徊在2500元/月到3500元/月的水平，有些可能比新入职的时候已经翻了一倍。”他希望毕业生珍惜份工作，不要轻易跳槽，明确自己的发展目标，适时做好职业规划。
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