[摘要] 元旦过去，春节来临，“年终奖”近期在白领间被提起的次数变得更加频繁，成为年底一个热门话题。“辛辛苦苦工作了一年，工资不高，就指望领个年终奖回家好好过年。”一位微博网友感言引发了诸多转发和评论。今年，你能够领取多少年终奖？房地产从业人员的年终奖还像以前一样多吗？哪个企业发的年终奖？
编者按：元旦过去，春节来临，“年终奖”近期在白领间被提起的次数变得更加频繁，成为年底一个热门话题。“辛辛苦苦工作了一年，工资不高，就指望领个年终奖回家好好过年。”一位微博网友感言引发了诸多转发和评论。今年，你能够领取多少年终奖？房地产从业人员的年终奖还像以前一样多吗？哪个企业发的年终奖？人们拿到年终奖后会干什么？会用来买房吗？这对楼市将起到什么样的影响？
26期今日话题，房天下与您共同关注“今日话题：深圳各行业年终奖曝光 你的能买几平方米房子？”
热点话题：年终奖
企业调查数据:七成国企今年会上调年终奖额度 房地产企业上调比例
又到一年年末，不少人都在期盼着今年的年终奖。据《广州日报》报道科锐国际研究近发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主 (增幅低于10%)。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。
分企业类型来看，上调年终奖的企业当中，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。而下调的企业当中，相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例，达到39%。报告分析指出，这是因为2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响。
分行业来看，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例，其次是服务业(69%)、医疗健康(66%)。机械制造、金融行业上调年终奖的企业比例，分别是41%和37%。报告分析指出，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年地产行业持乐观预期。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
受访企业中，在二三线城市的企业上调年终奖的比例为69%，高于一线城市的57%。而下调年终奖的企业比例二三线城市为29%，一线城市则高达37%。
北上广深四大城市当中，深圳上调的比例为61%，其次是广州58%，上海和北京分别是57%和53%。不过下调比例中广州的多，高达40%，上海则是以39%紧随其后，北京和深圳则都为33%。分析认为，这是由于广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，受到今年经济波动的影响更大。
垄断企业员工晒工资单：年终奖两万多元很普通
广东电信下属的一家地级市研究院员工刘微（化名）吐槽：“虽然也算是垄断行业，但通讯行业比不了电力行业，据我了解，除了移动薪水肯定高一些以外，联通和电信的普通员工薪水都不高的。”刘微说，他的朋友在当地中国电信工作多年，年终奖也不过发了两万多元，这在当地是普通的水平。
厦门公司老总：只要员工在年内找到另一半 年终奖多领500元
厦门有一家公司老总向员工强调，只要员工在年内找到另一半，年终奖多领500元。理由是：幸福就是生产力。“有了另一半工作会更有动力，更能安心工作，更有责任感。”此招甚妙，有了女朋友生活压力骤然加大，要赚钱要买房，就渴望加薪，那就得认真努力工作了。
台湾金融员工年终奖能领40万 科技业拼年中分红
有台湾媒体调查百家上市柜公司，尽管今年台湾经济不佳，但金融业受惠政策开放，依旧丰收，年终奖金平均上看3-4个月，台湾富邦金控、台新金控甚至逾10个月。据了解，能领到奖金者，多为一线业务，依其3-4万元(新台币，下同)底薪估算，农历年前约有30-40万元入袋，比月薪2.2万一族年薪还多。
据台湾报道，富邦金控连续3年蝉联金控获利，董事长蔡明忠说：“员工安心啦，年终跟去年一样，有十几个月且领的人不在少数，平均有3-4个月，较差也有2-3个月。”
旁观者泰信基金：年终奖停发 投研人员集中跳槽
近期，沪上一家基金公司人力资源部总监在招聘中发现一件趣事，多名泰信基金现役投研人员投来简历，欲投奔该公司这在基金行业很是罕见，因为基金业人才本就稀缺，通过猎头公司都难觅得合适的人才，为何会有一家基金公司的投研人员出现集中希望跳槽？
“该公司原本待遇就一般，近期传出2012年年终奖停发，因此人心涣散。”有接近泰信基金的人士向记者透露。
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